司城演
2019-05-23 12:09:22
今年和明年的美国雇主至少在20世纪70年代中期发放了最小的加薪幅度 - 远低于经济失势之前4%以上的增长。

在两项研究中接受调查的公司表示,他们预算今年的平均预算增长率为3.3%至3.5%,明年的计划大致相同。

根据Mercer人力资源咨询公司周三公布的一项调查显示,收紧腰带反映出工人医疗保健费用和养老金成本上升以及经济疲软使公司难以提高产品价格。

此外,根据美世的一项调查以及上个月由行业研究组织Conference Board提出的另一项调查显示,小幅上涨反映了就业市场疲软,工人供过于求。

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Mercer的薪酬顾问史蒂文·格罗斯说:“人们正在鞭打他们的工人以获得更多的利润,以此作为增加利润的手段,再加上今天的劳动力需求量超过需求量。”

这种方法在公司明年的早期规划中很明显。 两项调查的雇主都表示,他们预计2004年的平均增长率将达到3.5%。随着通货膨胀,员工今年和明年的实际收益将低于1%。

美世调查显示,在过去10年中,加薪幅度超过通胀率1.1至2.6个百分点。

“这真的是全部关键。这不是增长的百分比。这是相对于通货膨胀的增长,”会议委员会的薪酬专家查尔斯佩克说。 “它变得有点紧张。”

在20世纪90年代初期,加薪平均上涨约5%,然后在本十年后半期和本十年初期放缓至接近4%。

预计今年通货膨胀率将徘徊在2.6%左右,明年将徘徊在2.7%左右。

商业出版商BNA Inc.最近的另一份报告支持调查结果,该报告称,增加工人盈余的裁员应限制未来几个月的加薪。

在美世研究中接受调查的公司中,约有12%的公司今年至少对其部分员工实行了冻结工资,低于去年调查中的16%。

美国经济咨商局的调查发现,今年公司的整体薪酬增加了3.5%,并计划在明年实现同样的增长。 自1975年美国经济谘商会开始追踪加薪以来,这一数字首次下降至4%以下。之前的低点是1994年至2002年的4%读数。

会议委员会的调查包括4月和5月收到调查问卷的约2,700家公司中的531家公司的数据。

亚当盖勒