闾丘赚
2019-05-30 14:05:46

特朗普总统选择担任劳工部长的首席执行官安德鲁·普兹德(Andrew Puzder)批评了最低15美元的最低工资标准以及对大多数政府政策的强烈反对,这些政策将对商业运作方式进行微观管理。 例如,Puzder反对奥巴马政府的加班费规则, 加剧奥巴马政府对雇主施加的广泛监管迷宫。

批评Puzder声称这使他成为工人的敌人,但事实恰恰相反:工人,尤其是女性和经济阶梯底层的工人,将受益于阻碍我们经济发展的过度监管的最大受益。

左派经常争辩说,将最低工资提高到每小时15美元可以促进就业增长,并将更多资金投入到女性和其他低收入工人的口袋中,最终使许多人摆脱贫困。 给低薪工人加薪肯定听起来像是一种帮助人们的富有同情心和直接的方式,但现实要复杂得多。 当政府要求老板支付更多的工资时,一些工人最终获得更高的实得工资,但许多企业根本无力支付所有工人如此高的工资,最终不得不寻找其他方法来削减成本,比如缩短工作时间或减少工作人员。

这正是纽约和加利福尼亚发生的情况,到2022年,最低工资将增加到15美元。企业已经被迫放弃工作人员,离开的国家有更友好的商业条件,或者全部关门。 仅举几例,纽约州新哈特福德的的所有者不得不解雇六名员工以便继续经营。 然后是公司( ,该公司最近将其工厂从加州科尔顿(Colton)迁至最低工资低于15美元的州。 同样,加利福尼亚州伯克利市的在经营33年后被迫关门,因为用业主的话说,“我的开支在未来五年内会增加50%,说实话,那只是不在牌里。“

任何努力寻找工作的人,特别是第一份工作,都知道,找到机会并获得劳动力的机会是真正的关键,而不是你付多少钱。 提高最低工资的倡导者意味着大多数工人正试图支持一个家庭,并且已经在相同的工资水平上劳作多年。

现实情况大不相同:最低工资收入者往往更年轻(约50%不到25岁),缺乏经验,而且家庭中 。 他们往往刚刚开始或重新进入劳动力市场。 他们需要一只脚在门口,这是第一份工作给他们的。 他们知道他们不会永远保持这种低工资。 事实上, 最低工资工作开始工人在一年后收入超过最低工资。

显着提高最低工资意味着刚刚起步的这些工人将 ,为那些希望攀登经济阶梯的人创造障碍。 事实上,最低工资上涨根本不具有同情心,但却是向上流动的巨大障碍。

起初,劳工部的加班规则听起来似乎对人们有所帮助。 相反,它会适应许多工人。

- 在2016年12月1日全国范围内生效 - 在被德克萨斯州的联邦法官之前 - 将大大增加必须由雇主支付一半半的工人数量每周工作超过40小时。 同样,一些工人最终会在口袋里掏出更多钱,但其他许多人却不会。 相反,他们发现自己的工作机会较少,工作环境也不那么灵活。 如果实施,加班规则每年将使雇主损失90亿美元,迫使企业通过降低员工的实得工资,取消工作岗位和提高消费者价格来保护自己。

此外,目前无论工作时数多少,目前已获得保证工资的非豁免雇员现在都需要跟踪和报告他们的时间,并且只能在工作中每小时支付一次。 例如,如果父母一天早些时候离开办公室几个小时才能参加孩子的毕业,根据按小时支付的新规则,他们就不会像他们在那时那样得到补偿。薪水。

对于那些母亲来说,这种一刀切的政策对她们来说尤其是个坏消息。 与任何费力的报告要求一样,雇主不太可能满足员工在家工作或工作灵活时间的偏好,如果它使跟踪工作时间更加困难。

减轻贫困和帮助更多工人的更好方法是推翻法规,为充满活力的经济提供充足的就业机会,这样个人就能找到最适合自己个人技能和偏好的职位。 这将使妇女能够找到最适合他们及其家人的工作安排和补偿方案。 当就业市场蓬勃发展时,雇主必须通过提供有吸引力的薪水,福利和灵活的工作安排来争夺最优秀的工人。

如果他成为劳工部长,这就是普兹德承诺要推进的。 对于那些一直缺乏工作机会的美国人来说,这是个好消息。 根据虽然只有18%的人表示2016年情况好转,但55%的人表示他们认为2017年的情况会更好。来自哈莱姆的一位受访者称,“明年将比今年更好,因为人们将有更多的工作,他们将有更多的钱花。“

更多的工作和更多的钱花。 这就是更自由的市场可能产生的。 这就是为什么对每个人来说都是好消息,特别是那些寻找工作或更好机会的人,我们可以期待Puzder能够避开政府的紧缩任务,而是寻求专注于激励经济增长和为所有美国人创造高薪工作的政策。

Heather Madden是Independent Women's Voice的倡导项目主任。 考虑向华盛顿考官提交评论? 请务必阅读我们的